| |
|
|
 |
| |
FührungskräfteCoaching
Ist die individuelle und situationsbezogene Beratung zu konkreten beruflichen Themen.
Der persönliche Lebenshintergrund kann mit einbezogen werden.
Anlässe und Aufgabenstellungen von Coaching können sein
- Selbstreflexion, Selbst- und Fremdbild
- den eigenen Führungs- und Arbeitsstil reflektieren
und optimieren, Selbstverständnis
- Lebens- und Karriereplanung
- Stress, Krisen, Motivationsverlust
|
|
|
| |
- Leistungsabfall, innere Kündigung, Kündigung
- Kommunikationsstörungen und Konflikte
- Coaching als Führungsmittel
- Unterstützung bei Personal- und Teamentwicklung
- Bestimmungsfaktoren für gelingende Zusammenarbeit
- Kennenlernen von effizienten Arbeitstechniken, wie Selbst- und Zeitmanagement
Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe und fördert Selbstreflexionsvermögen und Bewusstsein.
Ziele sind
- persönliche und berufliche Ressourcen erkennen, Stärken und Handlungsmöglichkeiten aufzeigen
- neue Sichtweisen, Perspektiven und Visionen entwickeln
- gemeinsam Lösungsschritte erarbeiten und Feedback bei ihrer Umsetzung erhalten
- fachliche und institutionelle Kompetenz erweitern
- persönliches Wachstum und Zufriedenheit
- Entlastung in schwierigen Lebens- und Berufssituationen durch persönliche Begleitung
- Gelingen von Zusammenleben und Arbeiten
Methoden
- angeleitete Selbstreflexion
- ressourcen- und lösungsorientiertes Arbeiten
- Ermutigung und Motivation
- Methoden der Individualpsychologie
- systemisch-orientiertes Arbeiten
Bitte wenden Sie sich an Wolfgang Moraw
|
|
